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◇1、用人单元填写人材调派营业拜托书,明白职员规范、数目、岗亭职责、用工时候、调派刻日、薪酬规范、保险基数;

◇2、两边签定人材调派条约书;

◇3、调派公司根据用人单元需要停止职员雇用,并由用人单元停止口试、肯定人选;

◇4、调派公司与用人单元肯定职员签定休息条约,操持任命手续,并辅佐用人单元停止岗前培训;

◇5、调派公司将职员派往用人单元任务。用人单元将调派职员人为、保险用度、办事用度根据调派条约的商定转到调派公司指定帐户;

◇6、调派公司担任操持已调派职员的人事档案、行政干系、人为的发放、保险的交纳等人事操持方面相干事件。

 

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